Человека. Об этом можно услышать в любой психологической передаче или прочитать в книгах. Каждый должен знать свои сильные и слабые стороны. Это поможет легче приспособиться по жизни и правильно подобрать работу. Как же разобраться, какие из них относятся к слабым, а какие к сильным? На многие внутренние вопросы можно ответить, если четко понимать, что такое состоит как из положительных, так и из отрицательных сторон. Пытаться найти человека без изъянов - трата сил и времени.
Поэтому очень сложно «догнать» все точки. Расхождения, которые могут быть отражены в оценке, обычно хуже, чем неподходящий ответ. Иногда вы можете легко исключить себя из другого выбора. В большинстве анкетных опросов вопросник, так называемый «счет лжи», как представляется, раскрывает любые «лучшие» усилия. Поэтому лучше ответить честно.
Необходимо принять меры для формулирования некоторых вопросов. Как правило, такие свидетельства, как «Я не испытываю чувства вины». Люди в ситуации, когда они чувствуют давление, часто реагируют в соответствии с обычным использованием языка. Однако в оценке «нет» интерпретируется как несогласие с заявлением.
К вопросу о сильных постоянно обращаются на собеседованиях. Такой прием относят к основным психологическим методам, которыми предпочитают пользоваться HR-менеджеры. Конечно, опытные рекрутеры все меньше и меньше стремятся выявить сильные стороны человека, поскольку соискатели чаще всего используют заученные шаблоны или же пишут те обладателями которых не являются. Слабых сторон стараются указывать как можно меньше или не писать совсем. То же самое касается представителей сильного пола. Лучшие в понимании общества не всегда являются таковыми, но парни продолжают следовать шаблону, который был им привит.
Интервью - это ваш шанс часто посещать место мечты. Мы собрали практические советы для упрощения процесса выбора. Проведите тщательное интервью для интервью. Проверьте сайт компании. Если у них есть годовой отчет о них, пройдите через него. Используйте информацию в соответствующий момент на собеседовании, выразив свою заинтересованность в компании и месте.
Если у вас есть возможность поговорить с существующим сотрудником вашего потенциального работодателя, воспользуйтесь им. Подготовьте ответы на ожидаемые вопросы, относящиеся к позиции, о которой вы сообщаете. Поместите их в конце интервью, когда сотрудник попросит вас сделать это.
При анализе собственной личности сложность заключается в том, что никто вам в этом не поможет. Если за развитием ваших талантов в детстве следили родители (водили по различным секциям и кружкам, следили за усидчивостью), то настала пора начать сложнейшую работу над собой.
Ожидаемая самодостаточность персонала - это ваша соответствующая одежда. Для мужчин это костюм, женский костюм, возможно блузка с юбками или брюками, чистая обувь, одетые волосы и гвозди, приятные духи, изысканный макияж и украшения.
Войдите в интервью 10-15 до начала. У вас будет достаточно времени, чтобы добраться до туалета и настроить его в последний раз. Найдите и найдите правую дверь. Вы можете помочь с регистратором. Для этого ведите себя вежливо. Иногда это может быть первый фильтр-кандидат.
Приглядитесь к своим талантам. Сильные стороны человека всегда проявляются через то, чем он занимается. Если окружающие прислушиваются к вашему мнению, значит, ваша сильная сторона - психология. Нет равных на кухне, а любой рецепт превращается в шедевр, сильная сторона - кулинария. Обладаете прекрасным голосом - пение. Отыскать сильную сторону не так трудно.
Попытайтесь поддерживать правильный зрительный контакт во время интервью. Садитесь, когда сотрудник подскажет вам. Ответьте на вопросы, которые она задает вам. Пожалуйста, ответьте на вопрос, пожалуйста, приведи примеры. Избегайте слишком коротких ответов или бесконечных историй. Шейрезаде успешно справляется с ними, но у сотрудника, в отличие от султана, нет тысячи ночей, но всего лишь час времени, когда он нуждается в вас, чтобы узнать больше всего. Если вы сделаете это невозможным для вас сделать это с пререканием или принуждением, оно не отправит вас на конкурс.
Нужно постоянно развиваться и уделять себе достаточно времени, чтобы раскрыть себя в должной мере. Перечисленные примеры являются проявлением творческой стороны человека, но таланты могут быть и более практическими. Например, вы прекрасно договариваетесь с людьми, значит, ваш конек - коммуникабельность.
Еще одним способом выявления сильных сторон человека является опрос знакомых, причем как старых, так и новых. Они смогут рассказать много интересного, и их мнение обязательно в чем-то сойдется с вашим собственным. В крайнем случае, можно обратиться к множеству психологических тестов, составители которых все просчитали и продумали.
Не пропускайте факты, проверяя, что ссылки могут случиться. Не делай того, кем ты не являешься, будь собой. Когда вы говорите, постарайтесь приспособиться к своему персоналисту. Если ваш коллега довольно тихий, ваш шум и шумные жесты отговаривают его и наоборот.
В интервью, сосредоточьтесь на интервью, ничего больше - даже если вы хотите тысячу раз. Возможно, это звучит смешно, но некоторые кандидаты способны на беспрецедентные вещи - перекусывать, изображать или даже рисовать портрет персоналиста. Эти крайности в компании друзей проходят, но не на собеседовании.
Когда вы окажетесь на собеседовании, устраиваясь на работу менеджера, не стоит говорить, что вы прекрасно готовите или поете. Это не те сильные стороны человека, о которых хочет слышать руководитель. Надо разложить характер на составляющие. Имея, к примеру, талант кулинара, человек становится дисциплинированным и ответственным, поскольку нужно достаточно времени уделить приготовлению блюда и поиску новых неожиданных вкусовых сочетаний.
Попытайтесь устранить все негативное. Хотя возможно, что ваш бывший босс был воплощением всей злобы, но вы никоим образом не делаете этого. Этот факт можно также сформулировать как, например, другую концепцию управления проектами с конкретным примером.
Какую подготовку предоставляет компания. Узнайте о корпоративной культуре. Вопросы о структуре вашей компании, ваши возможные обязанности важны. Интервью - это ваш шанс продать себя и получить возможность встретиться с руководителем отдела или руководителем компании в зависимости от размера компании, о которой вы сообщаете.
Требуется прекрасное воображение, чтобы создать новое изысканное блюдо. Сильные стороны человека для анкеты - это умение планировать, надежность, трудолюбие, гибкость, аналитические навыки, способность быстро принимать решения в сложной ситуации. Именно на них стоит обратить внимание в профессиональной деятельности. Вам нравится писать небольшие очерки? Тогда стоит заняться журналистикой или копирайтингом. Хорошие качества в человеке помогают ему социально адаптироваться и стать успешным.
Будьте вежливы, улыбайтесь, здоровы, уверены в себе, не волнуйтесь, не бойтесь показать, что вы делали на предыдущих работах. Компании ищут «правильный». Это тот, кто приносит им пользу. Либо ваш опыт, опыт или потенциал. Интервью составляет 60 минут, и вы можете либо максимизировать себя, либо получить доверие своего персоналиста, либо вы пропустите свой час и получите желаемое место.
Хотя человек задаст вам разные вопросы, скорее всего, будет услышан одно из следующих. При тщательной подготовке, когда вы смотрите на сайт компании заранее, вы не будете удивлены, у вас будет достаточно информации, и вы получите самое важное. Откройте для себя историю компании при ответе, сосредоточьте внимание на интересных экономических показателях, продуктах или услугах как в конкретной отрасли, так и в Чешской Республике или во всем мире, положительной репутации компании в регионе. Почему вы выбрали нашу компанию?
Наряду с сильными сторонами у каждого человека есть и слабые черты. Причем отрицание их наличия является показателем несформированности личности. Не стоит думать, что таким образом вы признаетесь в своих слабостях. Подобные рассуждения часто приводят к остановке развития. Умение распознать и проанализировать плохие качества приводит к внутреннему балансу.
Может быть, ваша причина - близость вашего бизнеса от вашего дома, но это неправильный ответ. Попытайтесь найти что-то необычное в компании. Это может быть то же самое поле, в котором вы работали до сих пор, или стабильность и хорошая репутация фирмы на рынке, или ваше конкретное ноу-хау, которое вы можете применить в самой компании, интересное описание работы в рекламе, рекомендация знакомого.
Вы могли чувствовать себя неиспользуемым, невысказанным или у вас не было возможности применить свои идеи и видения. Вы работали уже более 5 лет и чувствуете необходимость изменений. Если вы ушли из-за личных споров с вашим руководителем, определенно не давайте ему подсказки. Вместо этого у вас был другой способ борьбы с отдельными действиями или проблемами.
Полностью изжить отрицательные черты невозможно, но в ваших силах сделать их менее весомыми. Если вы постоянно опаздываете, то знаете, что распространенные советы по тайм-менеджменту не всегда помогают.
Возможный выход - это устраивать деловые встречи в офисе в середине рабочего дня, тогда вы всегда "будете вовремя". Но и это не всегда помогает: вы так и будете опаздывать на поезд или в аэропорт. Если у вас не получается правильно распланировать рабочий процесс, то, возможно, стоит продумать последовательность своих действий и запланированных событий. Удобнее поставить все сложные и значительные дела на начало рабочего дня, а за выполнение других дел взяться в конце: даже если не получится уложиться в сроках, хуже не будет. Хорошим вариантом станет расширение штата подчиненных, которые смогут выполнять некоторую работу за вас и помогут переложить часть обязанностей на них. Общими силами команды легко выполнять в срок все дела.
Все в чем-то выделяются, и мы ничего не можем сделать. Даже слабость может быть преимуществом, если вы покажете, что работаете над этим. Работодатели ценят людей, которые придумывают новые идеи, которые либо приносят прибыль, либо экономят затраты. Если вы являетесь генератором идей и по-прежнему являетесь вашей добавленной ценностью, вы можете превратить идею в проект, привести ее и успешно завершить, хорошо общаться, мотивировать, справляться с конфликтными и кризисными ситуациями, это ваши сильные стороны.
Если вы чувствуете, что можете быть более открытыми для людей, это может быть слабая сторона, но если вы добавите ее в тот факт, что вы более аналитический тип и делитесь окончательным результатом своего тщательного мышления, вы можете сделать сильную сторону из-за слабости.
Приведем еще один пример наиболее распространенной проблемы многих - неумение выступать на публике. С этим сталкиваются как совсем юные сотрудники, так и опытные в презентациях руководители. Решить эту задачу поможет работа с профессиональным психологом и постоянные тренировки. Если вы по хронотипу "сова", то утром не сможете полноценно работать, логичнее будет перенести все существенные дела на послеобеденное время. В этом случае слабые стороны не буду мешать полноценной деятельности, и вы сможете реализовать то, что называют "идеальная личность" в психологии. Структура личности будет сбалансирована и не станет усложнять жизнь.
Для успеха выберите то, что было необычно для вас, что-то делало, изучая что-то новое, и теперь вы можете его воспроизвести. Когда неудача не то, что потерпело неудачу, никто не учился с небес, но важно, как вы узнали от нее. Например, если возникли ненужные конфликты, но вы полностью осознали, что необходимо дать место каждому в обсуждении и даже сделать минуты из мастерских, вы можете доказать, что знаете, как учиться на своих ошибках и превращать их в сильную сторону.
Что мотивирует вас на работе? Каждый работодатель заинтересован в том, что вас больше всего интересует, потому что он может максимально использовать ваши навыки, таланты, опыт и потенциал. Вы, скорее всего, не ищете скучную и стереотипную работу, а сможете, когда сможете полностью осознать себя.
Любого человека ожидает роль соискателя на предлагаемую должность. Как правильно подготовиться к ответам? Для начала нужно рассмотреть свои качества по следующим пунктам:
Где бы вы хотели быть в своей карьере с сегодняшнего дня через пять лет? У каждого из нас есть видение, мечта или желание. Однако на собеседовании эта мечта должна соответствовать задаче. Подумайте о себе как о менеджере проекта или о маленьком руководителе. Не давайте небольшие, но излишне амбициозные цели. В первом случае ваша уверенность в себе будет слишком низкой, работодатели не потерпят, подавляющая уверенность в себе может стать остановкой в следующем продолжении тендера.
Скажите мне, когда вам приходилось иметь дело с конфликтом на работе. Время от времени мы сталкиваемся с конфликтом. Важно то, как мы это делаем. Получает ли он эмоции, разум и профессионализм. Выберите конкретную ситуацию и попытайтесь продемонстрировать, как вы действовали, чтобы не повредить хорошие отношения людей, вовлеченных в конфликт, и в идеале достичь окончательного беспроигрышного решения.
Из этого списка выберите от трех до пяти наиболее подходящих к имеющейся вакансии. Желательно подобрать также те качества, в которых вы уверены и можете доказать их на практике. Дальше проделываете то же самое, только с негативными качествами.
Женщинам иногда полезен другой из большого списка выберите те лучшие качества мужчины, которые есть у супруга. Если это сделать непросто, вспомните, какими достоинствами он обладал, за что вы его полюбили.
Способность руководить командой - если у вас есть предыдущий опыт руководства, используйте ее. Попытайтесь угадать, кем бы вы были - например, как мотивировать, распределять, вознаграждать и развивать своих подчиненных. Подумайте, являетесь ли вы игроком команды или солистом. Если вы оцениваете себя как игрок команды, где вы стоите в команде? Вы придумываете новые идеи или, скорее, пытаетесь выполнить эту работу? Вы в самом начале проекта?
Или вы оцениваете отдельные шаги? Как бы вы способствовали успеху нашей компании? Вы первая компания в компании, но вы должны быть в состоянии продать. После предыдущего опыта работы вы можете поговорить о завершенных успешных проектах. Поэтому дайте им пример, который можно применить к новому работодателю. Попытайтесь реально угадать, почему они должны выбрать вас.
Любой работодатель обязательно спросит вас на собеседовании о наличии слабых сторон. Многие соискатели задаются вопросами: а нужно ли вообще о них говорить? Какое количество считается достаточным? Может ли их упоминание отрицательно повлиять на мнение руководителя и результаты собеседования? Опытный рекрутер понимает, что у любого человека должны быть недостатки, и если вы не в состоянии их выделить, то пустая строчка в анкете его обязательно насторожит.
Языковые навыки. Обратите внимание, что часть интервью будет проводиться на иностранном языке, если она указана в качестве одного из требований в рекламе. Сотрудник проверяет, что вы действительно продвинутый пользователь, как показано в резюме. Избегание общения на иностранном языке сразу же дисквалифицирует вас и в то же время покажет вашу низкую самооценку. Так что говорите, даже если вы знаете, что совершите много ошибок.
Зарплатные ожидания. Получите готовый ответ в виде определенной суммы или пакета, из которого должна быть составлена ваша зарплата. Когда вы можете войти? Иногда работодатель борется и позитивно оценивает ваше желание достичь соглашения, если это возможно в текущей работе. Если вы знаете, что первоначальный работодатель не покинет вас раньше, чем после периода уведомления, это факт, что вы рассказываете сотрудникам.
Лучше всего не показывать свое волнение. Нелишним будет указать, какими методами устранения своих слабых сторон вы пользуетесь. Фирма, в которую вы устраиваетесь, должна быть информирована и готова к нюансам характера своего сотрудника. Главное в любом собеседовании то, с каким спокойствием и уверенностью вы способны говорить о ваших сильных и слабых сторонах. Такое поведение не останется незамеченным, вас будут оценивать как зрелого человека и полноценную личность. Сильные качества человека не нужно выставлять на всеобщее обозрение, так как это может показаться бравадой и неискренностью.
Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?
Рассказ о себе - очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе - это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.
Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем - говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.
Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов - это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе - то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.
Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.
Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой - например, общественными инициативами, - постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах - никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.
С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.
Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой - посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное - чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.
Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.
Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.
Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании - список внушительных . Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа - тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.
Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.
Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.
