Примерная форма Трудовой контракт с работником гор. (пос.) _____________ "____"___________20___г. Предприятие (полное официальное наименование), именуемое в дальней- шем "Предприятие", в лице _______________________, действующего на осно- (должность, Ф.И.О.) вании устава, с одной стороны, и _______________________________________ (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем: 1. Предмет контракта 1.1.______________________________ принимается на работу на предп- риятие в качестве______________________________________________________; (профессия) на должность ______________________________________(ненужное зачеркнуть) для выполнения трудовых обязанностей____________________________________ _______________________________________________________________________; (краткая характеристика) 2. Срок контракта 2.1.Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на __________ года (месяца) и действует с "___"_____________20___ г. по "___"_____________20___ г.; на неоп- ределенный срок; на время выполнения работы, обусловленной настоящим Контрактом (ненужное вычеркнуть). 3. Общие условия контракта 3.1. Заключая настоящий контракт, Работник принимает во внимание, что Предприятие является _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации) 3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соот- ветствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава (По- ложения) Предприятия. 3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю,____________ ________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) а также Директору Предприятия. 3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его об- щего собрания (конференции). 3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия. 3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с пра- вилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным дого- вором и трудовым законодательством. 3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается. 4. Обязанности сторон 4.1. Работник обязуется: а) выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией (должностью) следующие работы:____________________________ б) за время действия контракта достичь следующих результатов_______ _______________________________________________________________________; (или выполнить в полном объеме программу, прилагаемую к настоящему Конт- ракту и являющуюся его неотъемлемой частью). в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутрен- него трудового распорядка Предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности; г) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества Предприятия, а также собственности других работников; д) своевременно и точно исполнять распоряжения Директора Предприя- тия и непосредственного руководителя; е) по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки; ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полу- ченную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфе- денциальную информацию; з) немедленно ставить в известность администрацию Предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хи- щения и порчи имущества Предприятия. 4.2. Предприятие обязуется: а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями насто- ящего Контракта; б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Контракту, в том числе, предоставлять в распоряжение сотрудника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии; в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой__________ ________________________________________________________________________ (компьютер, ксерокс, принтер и т.п.) г) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специаль- ной обувью и другими средствами индивидуальной защиты___________________ ________________________________________________________________________ организовать надлежащий уход за этими средствами; д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и вре- мени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим законо- дательством; ж) обеспечить повышение Работником квалификации и роста профессионального мастерства за счет собственных средств в _____________ ________________________________________________________________________ (форма повышения квалификации) в течение__________________________________ года (месяцев); з) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транс- портных средств работника на территории предприятия; и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить ком- пенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в сле- дующем порядке__________________________________________________________ ________________________________________________________________________ к) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока контракта его семье или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по Контракту; л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие. 5. Оплата труда 5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата долж- ностного оклада (тарифной ставки) в размере _____________ рублей в месяц (за час). Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством. 5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей дея- тельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии. 5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по резуль- татам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере: 1)_________________________________________________________________ _______________________________________________________________________; 2)_________________________________________________________________ _______________________________________________________________________; 3)_________________________________________________________________ _______________________________________________________________________; 5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере _______ руб. 6. Рабочее время и время отдыха 6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) ра- бочий день. 6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ___________. Нор- мальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Пере- работка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час. 6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения руководителей. 6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило,не должна превышать 41 (20,5) час в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каж- дый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия. 6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабо- чего времени за учетный период (_ месяца) не должна превысить нормально- го числа рабочих часов (_ часа). 6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Ра- бота в ночное время оплачивается в полуторном размере. 7. Отпуск 7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью _______ календарных дней. В зависимости от результа- тов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь а размере __ _______рублей. 8. Социальное страхование и социальное обеспечение 8.1. Работник в период действия Контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим зако- нодательством о труде и социальном обеспечении. 8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в ре- зультате несчастного случая на производстве работнику выплачивается до- полнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере__________________ окладов. 8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовре- менное пособие в размере _________ окладов. 8.4. В случае смерти Работника в период действия контракта его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством по- собие в размере __________________ окладов. 8.5. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере____ _________________. 9. Социально-бытовое обслуживание 9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руко- водством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели. 9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по соци- ально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодатель- ством: - выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере___ ______________; - ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой работником ______ процентов стоимос- ти путевки; - предоставление квартиры Работнику на условиях____________________ _______________________________________________________________________. 10. Изменение, продолжение и прекращение контракта 10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение воз- можно по соглашению сторон в любое время. 10.2. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продол- жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями. 10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работни- ка в случае: а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту; б) нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего Контракта; в) других уважительных причин______________________________________ _______________________________________________________________________ 10.4. Контракт до истечения срока его действия может быть расторг- нут по инициативе Предприятия по следующим основаниям: а) изменения в организации производства и труда (ликвидация Предп- риятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.); б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны; в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов,появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглаше- ние коммерческой тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совер- шение хищения и т.п.) 10.5. Увольнение по инициативе Предприятия осуществляется на осно- вании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения Предприятия, с соблюдением при этом требований трудового законодательства. 11. Компенсации при прекращении контракта 11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п. 10.3 подп. а) и б) п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. а) п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на пе- риод поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольне- ния, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистри- ровался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу. 11.2. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное посо- бие в размере _____________ рублей. 12. Особые условия 12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы; Ра- ботник принимается на работу на Предприятие по совместительству (ненуж- ное зачеркнуть). 12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия руко- водителя структурного подразделения и директора Предприятия. 12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с ______________________ _______________________________________________, по настоящему Контракту (краткая характеристика трудовой функции Работника) а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основани- ем для увольнения Работника. 12.4. Предприятие выплачивает Работнику в течение _____ дней после заключения Контракта единовременное пособие в размере _______ рублей. Пособие не является формой оплаты труда. 12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику _______ рублей. 12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия. 12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Контакта без обоюдного согласия. 12.8. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон. 12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством. 12.10. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке. 12.11. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Контрактом стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения) Предприя- тия. 13. Прочие условия 13.1. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии под- писей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью послед- него. 13.2. Адреса и данные сторон: Предприятие________________________________________________________ (почтовый адрес и банковские реквизиты) Работник___________________________________________________________ (адрес места жительства, год рождения, данные паспорта: _______________________________________________________________________ серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей) _____________________(Ф.инициалы) _____________________(Ф.инициалы) за Предприятие Работник МП
Понятие «контракт» или «договор» достаточно часто встречается в трудовом и федеральном законодательстве в качестве определения, связанного с трудовыми отношениями. Изначально договорами назывались устные договорённости между заинтересованными сторонами. А контракты подразумевали письменное подписание некоего документа, оговаривающего все условия сделки или трудовых отношений.
В Советском Союзе между этими понятиями не делали особых различий. Но в новом российском трудовом законодательстве слово «контракт» было заменено во всех его упоминаниях на «договор».
В широком смысле этого слова договором можно считать как устную, так и письменную сделку. У договора и контракта практически нет никакой юридической разницы . Однако отличия всё же есть, и связаны они с формулировками, которые используются в правовых и нормативных .
Определение договора можно обнаружить в 56-й статье Трудового кодекса.
Согласно такому письменному соглашению работодатель и работник берут на себя определённые обязательства и одновременно получают права, также закреплённые в документе. Например, руководитель обязуется обеспечить своевременную выплату и соответствующие всем требованиям условия труда на рабочем месте.
А работник должен не нарушать внутренний распорядок организации или предприятия, а также добросовестно относиться к своим должностным обязанностям.
Понятие «контракт» в современном трудовом законодательстве больше не встречается, хотя его ещё можно встретить в отдельных тематических статьях и книгах. Это понятие упразднено в КЗоТ с 2002 года.
Данное понятие нельзя смешивать с , заключаемыми на ограниченный период! Контракты могут носить как срочный, так и . Например, этот документ подписывается с сотрудниками силовых и военных ведомств. И при этом он регулирует именно бессрочные трудовые отношения.
Запрета на подписание контрактов, регулирующих трудовые отношения, в законодательстве нет. Соответственно, документ с таким названием считается правомерным (хотя он и не фигурирует в ТК). Об этом свидетельствуют многочисленные ведомственные распоряжения и положения.
Данный документ определяет права и обязанности заинтересованных сторон, указывает на размеры оклада, прописывает правила для вознаграждения работников и другие важные условия.
Гражданский и Бюджетный кодекс указывает на контракт, как на основной вид документа, необходимого при заключении сделки, если одной из заинтересованных сторон является государство. В нём чётко прописывается порядок заключения и условия, на которых происходит сделка. Например, такой документ заключается по результатам тендера на поставку товаров для муниципальных нужд.
Но такой вид контрактов по своему юридическому статусу близок к (согласно ФЗ под номером 44, 3-я статья, пункт восьмой).
Налоговый кодекс относит контракты к сфере внешних торговых отношений (165-я статья НК). Если заключается сделка на вывоз товаров за пределы Таможенного Союза, подписывается соответствующих контракт. Такой документ позволяет получить заинтересованной стороне существенные налоговые льготы (нулевую ставку). Использование договора в подобных случаях будет неуместным, так как подписание договора повлечёт за собой проблемы с налоговой службой.
Таким образом, отличие между контрактами и договорами заключается в происхождении самих понятий и статусе заинтересованных сторон, подписывающих соглашение.
Как было сказано выше, понятие «контракт» нельзя смешивать с договором срочного типа. По сроку действия договоры, заключаемые для регулировки трудовых отношений, могут иметь как ограниченный (срочный), так и неограниченный (бессрочный) период действия.
Если говорить образно, то договор - это общее понятие, а контракт - всего лишь разновидность таких соглашений, используемая в определённых ситуациях.
Например, контрактом может подтверждаться факт приёма на службу сотрудников силовых ведомств, государственных служащих или кадровых военных (служба по контракту). В случае , контракт используется вместо договора. В Законе о государственных служащих прямо указывается, что между нанимателем и будущим работником государственной организации заключается контракт (23-я статья упомянутого Закона).
Или же по контракту могут осуществляться определённые услуги или работы. В этом случае контракт близок по юридическому значению к договору гражданско-правового типа. Такой контракт имеет определённый срок действия и не может быть . Его расторжение происходит на основании причин, указанных в документе. А работодатель имеет право на дополнительное стимулирование работника за отличное выполнение своих обязанностей (сумма поощрительного вознаграждения и порядок её выплаты также прописываются в контракте).
Служебные контракты подписываются нанимателем или его представителем и
гражданином, поступающим на службу (ФЗ номер 79, принятый в июне 2004 года). Служба бывает как гражданской, осуществляемой в различных государственных организациях и структурах, так и военной (или приравненной к ней), осуществляемой в армии, силовых структурах, пожарных и спасательных частях (в МЧС).
Основные отличия такого документа от договора, заключаемого между работодателями и работниками, можно увидеть в таблице:
Трудовой договор с работником представляет собой специальное соглашение. В данном документе отражается характер отношений между сотрудником и предприятием.
Именно трудовой договор с работником оформляет юридически обязанности и права участников процесса.
Основываясь на ТК РФ, предприятия и сотрудники имеют широкие возможности оформлять разного рода соглашения, используя тот или иной образец трудового договора с работником. При этом в бумагах могут отражаться различные условия.
Чаще всего, как показывает юридическая практика, заключаются соглашения со специалистом. Под данным сотрудником подразумевается работник, который имеет определенные знания, позволяющие ему выполнять ту или иную деятельность на предприятии. Следует сказать, что в ТК РФ не предусмотрены какие-либо особенности по регулированию труда специалиста.
Однако на практике такие соглашения имеют свои особенности. В связи с этим они выделяются в отдельную группу вместе с контрактами, подписываемыми с руководителями, служащими, топ-менеджерами. Данная категория выделяется в отдельную группу в квалификационном (едином) справочнике должностей.
Классификация производится в соответствии с характером работ, выполняемых преимущественно. Именно они составляют содержание труда сотрудника. Так, к примеру, для должности руководителя характерны организационные административные функции. Специалисты выполняют аналитико-конструктивную деятельность. В обязанности служащих входят информационно-технические задачи.
Трудовые функции работников определяют черты соглашений, заключаемых с ними. Должность, на которую принимается сотрудник, имеет квалификации (категории). Их указание в соглашении является обязательным. Тот или иной образец трудового договора с работником предусматривает разделы или приложения, в которых указывается, какими умениями и знаниями должен обладать будущий сотрудник.
Заключение трудового договора с работником предполагает указание определенных сведений о будущем сотруднике и реквизитов предприятия. В частности, вписываются фамилии, имена, отчества и адреса нанимателя и нанимаемого. Необходимо также указать дату приема сотрудника. Если заключается срочный трудовой договор с работником, то указывается период, на который нанимается специалист.
Максимально этот период для служащего может составлять три месяца (если его не выбрали в результате конкурса). Исключением считаются лица, окончившие заведения высшего, начального и среднего профобразования, получившие госаккредитацию и поступающие на службу по специальности впервые в течение года с момента завершения обучения.
При этом ряду категорий, например, главным бухгалтерам либо их заместителям, может устанавливаться испытательный срок в полгода. Законодательство определяет и некоторые группы граждан, которые нанимаются на специальных условиях. В частности, беременные, несовершеннолетние и некоторые другие категории работников испытательный срок не проходят.
Любой образец трудового договора с работником предусматривает раздел, в котором указывается размер оплаты его деятельности на предприятии. Зарплата, как правило, - это должностной оклад. Он представляет собой ежемесячное отчисление, размер которого зависит от квалификации, деловых качеств и места, на которое назначен сотрудник. Должностной оклад применяется на предприятиях для оплаты труда служащих, специалистов, руководителей.
Он также используется в качестве основы для начисления премий, надбавок и доплат. В договоре могут содержаться сведения о дополнительных выплатах. Их размер определяется соглашением сторон. Оформляя трудовой договор с работником, наниматель указывает определенный размер должностного оклада. Если руководитель предполагает сначала выплачивать небольшую сумму с последующим ее увеличением с течением времени, то этот факт должен содержаться в соглашении. При отсутствии таких сведений работодатель не несет ответственности за невыполнение данных обещаний.
График работы сотрудника определяется целесообразностью для предприятия. Режим деятельности может иметь ненормированный характер. Разъяснения по этому поводу содержатся в ст. 101 ТК РФ. В соответствии с положениями, работники на ненормированном графике могут периодически привлекаться нанимателем к исполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной длительности рабочего времени. Закон говорит о том, что перечень сотрудников, осуществляющих свою деятельность в таком режиме, должен устанавливаться коллективным соглашением, контрактом или правилами внутреннего распорядка на предприятии. Распространены также шести- и пятидневные недели или сменный график.
Достаточно часто предприятие вносит в трудовой договор с работником обязательства по исполнению его требований. К ним, в частности, относят медицинское обслуживание, предоставляемое бесплатно, или удобный график. Вместе с этим, сотрудник принимает на себя определенные обязательства, в которых заинтересовано предприятие.
Например: не увольняться на протяжении определенного периода, исполнять обязанности наставника по отношению к оговоренному количеству молодых специалистов и прочее. Условия соглашения накладывают определенные и в ряде случаев достаточно жесткие ограничения как на нанимателя, так и на нанимаемого. Вместе с этим прописанные в договоре положения способствуют сохранению ценных кадров, максимальному применению опыта сотрудников и их знаний в подготовке новых специалистов.
Трудовой договор с работником составляется в двух экземплярах. Один из них хранится у нанимателя, другой отдается сотруднику. Какое-либо устное соглашение об исполнении какой-либо деятельности не имеет юридической силы. Бланк трудового договора с работником содержит следующие приложения:
Составляются также сопутствующие документы. Это, в частности, может быть дополнительный трудовой договор с работником. Такое соглашение, например, нужно в случае уменьшения зарплаты работнику. Регистрация самого трудового договора и дополнений к нему осуществляется в соответствующем журнале учета.
Составленное соглашение вступает в силу непосредственно с момента оформления или, если это будет указано, в день, когда сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей. Если служащий не появился на рабочем месте в течение семи суток без уважительной причины, наниматель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке.
Разумеется, предприятие не заинтересовано в неквалифицированных кадрах. Но нередко возникают ситуации, когда в целях экономии средств на должности, не требующие особенных профессиональных навыков, различные компании - мелкие, крупные – принимают несовершеннолетних работников.
По закону, соглашение может быть заключено с лицом, достигшим 16-ти лет. Однако в некоторых случаях трудовой договор с несовершеннолетним работником может быть составлен и в более раннем его возрасте. Ученик может быть нанят на предприятие, если он оставил учебное заведение до момента получения им общего основного образования. При этом его возраст может составлять 15 лет.
При согласии одного из родителей либо попечителя и органа опеки трудовой договор может быть заключен с четырнадцатилетним учащимся. Соглашение предполагает выполнение легкой деятельности, не нарушающей процесса обучения и не причиняющей вреда здоровью.
В театрах, организациях, связанных с кинематографом и концертами, в цирке допускается принятие на работу сотрудников, не достигших 14-ти лет. Для осуществления деятельности необходимо согласие родителей или опекунов и органа попечительства. Работа не должна приносить ущерб здоровью несовершеннолетних и препятствовать их нравственному развитию.
Регламентирует порядок принятия на работу и заключение трудового договора ст. 265-272 ТК, а также коллективное соглашение. В указанных статьях законодательство устанавливает режимы отдыха и деятельности сотрудников, не достигших 18-ти лет, условия ее осуществления, должностной оклад и прочее. Любой образец трудового договора с работником должен соответствовать всем действующим нормам права.
Расторжение трудового договора с работником, не достигшим 18-ти лет, осуществляется в соответствии с одним из оснований, которые указаны в ст. 77 ТК. Кроме того, действие соглашения может быть прекращено в связи с нарушениями при найме сотрудника. К примеру, работник, возраст которого менее 18-ти лет, был принят для выполнения тяжелого, опасного либо вредного труда, в магазин, торгующий алкоголем, в ночной клуб и прочее.
В остальном же соглашение может содержать и иные причины. Расторжение договора в одностороннем порядке по инициативе нанимателя (за исключением случая прекращения коммерческой деятельности или ликвидации предприятия), кроме соблюдения общего действующего порядка, допускается исключительно с согласия госинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Трудовой договор с работником ИП составляется аналогично тому, что оформляется с организацией. Соглашение также должно быть в двух экземплярах и подписываться обеими сторонами. Сотрудник может приступить к работе до того, как будет заключен трудовой договор. В этом случае соглашение должно быть составлено в 3-дневный срок. Трудовой договор с работником ООО, так же, как и с индивидуальным предпринимателем, может содержать приложения.
Статья 65 ТК РФ устанавливает необходимый список бумаг. В перечень входят:
Если поступление на работу происходит у гражданина впервые, то трудовая книжка и страховка ПФР оформляются нанимателем. Сотрудник должен быть ознакомлен с внутренним распорядком на предприятии, положениями техники безопасности и прочими нормативными актами локального характера.
В соответствии с законодательством, трудовой договор может оформляться на определенный срок или быть бессрочным. Регламентирует данное положение ст. 58 ТК. Трудовой договор с работником (временный) составляется на срок до 5-ти лет. В соглашении период действия может и не быть указан. В этом случае говорят о том, что договор бессрочный. На определенный период соглашение составляется в ряде случаев. К ним, в частности, относят:
Прекращает действие соглашение по истечении указанного в нем срока. За трое суток до завершения периода наниматель обязан предупредить сотрудника об окончании деятельности. Уведомление составляется письменно. В случае, если по завершении указанного срока стороны не заявляли о расторжении, соглашение считается составленным на неопределенный период.
Скачать типовую форму трудового договора между работником и работодателем физ лицом
Скачать срочный трудовой договор с работником
Скачать бланк коллективного договора
Скачать трудовой договор с работником
Под работой по контракту на данный момент преимущественно подразумевается работа не в соответствии с трудовыми договорами, а по договорам гражданско-правового характера. Таковой способ трудоустройства и заработка имеет определенные преимущества и недостатки, а также отличается различным подходам к обеспечению государственных гарантий. При этом эксплуатация системы гражданско-правовых контрактов и подмена ей трудовых взаимоотношений может расцениваться как административное правонарушение и влечь за собой негативные последствия.
Оглавление:
Законодательно не запрещается нанимать подрядчиков для выполнения любых необходимых работ и оказания услуг путём заключения сделок гражданско-правового характера. Этот вопрос крайне актуален в ситуациях, когда необходимо разовое выполнение определенного спектра задач в конкретные сроки или с достижением конкретного результата. Таковой договор позволяет избежать излишних затрат средств и времени на полноценное трудоустройство сотрудника, особенно когда необходимости в его постоянном присутствии на рабочем месте нет.
В то же самое время, работа по контракту лишает работающего таким образом человека целого ряда социальных гарантий, предоставляемых государством. Также и наниматель в таковом случае имеет определенные потери и издержки, например, связанные с отсутствием влияния и управления таковым работником. Помимо этого, если контракт будет иметь в себе признаки полноценного трудоустройства, он может быть признан в судебном порядке в качестве трудового, что повлечет за собой соответствующие издержки, а также предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ штрафы.
Учитывая пониженную ставку налогов и минимальный уровень социальной ответственности перед нанимаемым работником, некоторые работодатели предпочитают заключать именно гражданские контракты, а не трудовые договора. Не стоит считать, что таковая практика является невыгодной и однозначно негативной для работающего таким образом сотрудника – у неё есть целый ряд своих достоинств, однако и недостатки тоже присутствуют.
Определенные преимущества в работе по контракту, делают его крайне выгодным способом трудоустройства, как для работодателей, так и для трудящихся. В частности, работа по контракту является одним из основных способов . В частности, к таковому списку преимуществ можно отнести:
В целом, традиционными отраслями деятельности, в которых контракты превалируют или могут часто использоваться наравне с трудовыми договорами, являются строительство, IT-обслуживание, бухгалтерский учёт, морское дело, консалтинговые услуги, монтажные работы и т.п.
Недостатки работы по контракту, в первую очередь, выражаются в гораздо меньшей социальной защищённости наемного работника. Особенно если учесть, что во многих ситуациях, работа по контракту организовывается исключительно с целью избежать со стороны работодателя ответственности перед работником, не предоставляя ему никаких дополнительных компенсаций. В целом, недостатками работы по контракту можно назвать:
В целом, при наличии определённых договорённостей с нанимателем, условия труда по контракту могут фактически не отличаться, или даже быть более выгодными в сравнении с полноценным трудоустройством. Но не следует забывать о том, что признаки регулярных трудовых взаимоотношений могут служить основанием для переквалификации рабочего контракта в трудовой договор по решению суда с наступлением негативных последствий как для фактического работодателя, так и для исполнителя.
В процессе приема человека на работу работодатель обязательно должен предложить подписать нанимаемому лицу бумагу, которая содержала бы в себе права и обязанности обеих сторон. В большинстве случаев будущему работнику предлагается подписать трудовой бессрочный договор, но в некоторых случаях – контракт. Предполагая, что это синонимы, многие люди глубоко ошибаются и, как следствие, попадают в юридическую «ловушку».
Именно для того чтобы избежать последующих проблем во взаимоотношениях с работодателем и не испортить себе репутацию судебными тяжбами, и стоит рассмотреть, в чем заключается разница между этими двумя видами документов.
Вся суть в том, что контракт – это гораздо более жесткий документ, чем договор. «Контракт» в переводе с латинского означает «сделка», что и подчеркивает его специфику. Контракт предполагает закрепление за работодателем и работником установленных на бумаге обязательств, неисполнение которых дает полное право обращаться пострадавшей стороне в суд за ущербом.
Договор в этом смысле носит скорее символическое значение и содержит лишь общие формулировки прав и обязанностей. Документ является подтверждением того, что сотрудник действительно трудоустроен в организации, а остальные аспекты его работы регулируются Трудовым кодексом РФ.
Таким образом, подписанный контракт значительно ограничивает сотрудника в действиях, не позволяя, например, уволиться по своему желанию, что, естественно, далеко не всем по душе. Именно поэтому стоит обращать внимание, контракт или договор дают подписать при приеме на работу, особенно, если задерживаться в этой организации на годы вы не собираетесь.
Трудовой договор дает сотруднику право в любой момент уволиться с места работы (само собой, предупредив начальство за месяц) и не содержит информации о сроках найма, то есть является бессрочным. Перезаключать трудовой договор не нужно. В то же время контракт строго фиксирует сроки и заключается обычно на период от 1 года до 5 лет.
По истечении этого времени сотруднику может быть предложено перезаключить контракт, то есть подписать новый, или отказано в этом, если квалификация, образование или, возможно, возраст не позволяют сотруднику выполнять свою работу эффективно и достигать поставленных организацией целей.
Компания не обязана сообщать сотруднику о мотивах своего отказа, равно как и работник не должен объяснять , почему он больше не хочет работать на этом месте работы, однако, сообщить о своих намерениях друг другу они обязаны за две недели до истечения срока договора. В этом отношении компания и сотрудник равны в правах.
В то же время, если у той или другой стороны возникнет желание досрочно прекратить сотрудничество, это будет невозможно. Контракт должен быть отработан до конца, следовательно, компания обязана будет платить сотруднику его зарплату в течение всего срока, зафиксированного на бумаге, в любом случае. В обратной ситуации, если сам работник не захочет больше работать на фирму, это, скорее всего, приведет к судебному иску и штрафу.
Наконец, еще одно отличие заключается в том, что контракт регулирует не только срок, на который нанят сотрудник, но и другие важные моменты, такие как:
Поверхностное ознакомление может привести к тому, что сотрудник окажется в действительно кабальных условиях. Договор же чаще представляет собой типовую форму, содержащую шаблонные сведения.
Такой вопрос также может возникнуть, учитывая, что этот термин не фигурирует в Трудовом кодексе РФ с 2002 года. Однако и запретов на заключение контрактов закон не устанавливает, а, как известно, что не запрещено, то разрешено. В обязательном же порядке слово «контракт» все же в одном случае используется. Речь идет о государственных и муниципальных заказах, которые оформляются как раз преимущественно в контрактной форме.
Причин, почему используется именно контракт, несколько:
Так, понятие «контракт» в полной мере отражает специфику государственного заказа.
В то время как в России используется при найме персонала и договор, и контракт, другие страны придерживаются иной политики. Система контрактов очень сильно развита в США,
что является следствием новой экономики. Ведущие специалисты в области менеджмента предполагают, что за контрактной системой — будущее по причине повышающейся мобильности рабочей силы.
Все меньше людей остается приверженцами своей AlmaMater, стараясь получить как можно больше разнообразного опыта. Те же эксперты определили, что оптимальный срок работы на одном месте – 3 года, после чего работник начинает терять эффективность и нуждается во встряске. Фирмы с Wall-Streetдавно используют такую систему, меняясь друг с другом своими финансовыми аналитиками.
Другое отношение в Японии, где практикуется пожизненная занятость. Контракты в Японии практически не используются, потому что при найме работнику предлагается подписать бессрочный договор, нарушение условий которого порицается обществом. Такая система – дань многовековым японским традициям.
Обращать внимание на содержание бумаги, которая подписывается при приеме на работу, нужно в любом случае. Однако в случае с контрактом следует быть более внимательным к мелочам и осторожным.
