Добавить фото
Пол, дата рождения
Контактный телефон
Контактный эл. адрес
Проживает: город
Гражданство:
Готов \ не готов к переезду, готов \ не готов к командировкам
Желаемая должность и зарплата
Бухгалтер
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Желательное время в пути до работы: не имеет значения
Опыт работы - 10 лет 2 месяца
Октябрь 2010 - настоящее время7 лет 1 месяц
Производственная компания,
Бухгалтер
Основные обязанности:
Достижения:
Описывать в резюме больше 10 лет стажа не имеет смысла, если только это не работа в одной компании или в профессиональном стаже были длительные перерывы.
Часто бывает так, что бухгалтер несколько раз меняет участок работы, поэтому пишем общее название позиции. Если есть желание описать подробнее опыт на разных участках, то их можно разделить в блоке «Обязанности». Блок достижений в этом случае будет общим.
Важно показать, в каких системах учета и в каких сферах бизнеса есть опыт.
Оптовая компания,
Бухгалтер
Основные обязанности:
Достижения:
Ключевые навыки
Бухгалтерская отчетность Налоговая отчетность Основные средства реализация товаров и услуг Первичная документация Участок «ТМЦ» Участок «Банк - клиент» Бухгалтерский учет
по запросу
Опыт работы в сфере ведения бухгалтерского и налогового учета более 10 лет.
Опыт работы в сферах: производство и оптовая торговля.
Опыт работы в системах ОСНО, УСН.
Опыт постановки учета с нуля и восстановления участков бухгалтерского учета.
Знание участков бухгалтерского учета: первичные документы, банк, реализация, основные средства, подотчетные лица.
Развитые аналитические навыки. Умение работать с большим объемом информации.
Развитые коммуникативные навыки и навыки переговоров.
Опыт построения эффективных отношений со смежными подразделениями и контрагентами.
Умение работать в режиме многозадачности.
Внимательность и ответственность.
Ориентация на результат.
Профессиональные навыки бухгалтера становятся одним из главных разделов резюме. Иначе документ будет с большой вероятностью проигнорирован будущим работодателем. Потому предварительное изучение вопроса не будет лишним.
При составлении данного документа необходимо придерживаться правил. Неважно, о какой профессии идёт речь. Структура написания всегда остаётся стандартной, образцы легко найти на специализированных сайтах.
Приведем более подробные советы по заполнению .
| Совет | Комментарии |
| Использование правильного названия вакансии | Должность, претендентом на которую стал соискатель, должна быть указана максимально четко. Не рекомендуется указывать, что соискатель согласен на любую работу в данной сфере. Требуется конкретно написать, на что претендует составитель. Если он разбирается в нескольких областях, то лучше составлять отдельное резюме для каждого направления. |
| Желаемая зарплата | Следует заранее изучить, какой размер должностных окладов характерен для тех или иных должностей. Широкую вилку указывать не рекомендуется. Большая разница между минимумом и максимум должна отсутствовать. Оклады не указывают с точностью до рубля, обычно округляют до тысяч. |
| Списки с основными навыками | От преувеличений рекомендуется отказаться. При собеседовании любая информация рано или поздно раскрывается. |
| Использование фотографий | Не надо делать изображение идеальным. Достаточно использовать недавние снимки, где лицо видно отчётливо. Желательно использование делового стиля в одежде. |
| Оформление, написание текста | Ошибки в сферах грамматики, синтаксиса должны отсутствовать. Лучше использовать лаконичные и короткие фразы, а от длинных и непонятных предложений отказываться. |
Из резюме стоит исключить:
Документ наделяется своими особенностями для тех, кто ищет работу. Их надо учитывать для получения максимального результата.
Основные навыки и умения бухгалтера
Можно привести обобщенный перечень умений, которые могут понадобиться тем, кто претендует на должность бухгалтера:
Работа с первичной документацией — это одна из дополнительных обязанностей, которая может перекладываться на представителей любых профессий, связанных с бухгалтерским учетом.
Необходимо оказывать помощь тем, кто работает в похожей сфере. Если такие обязанности выполнялись ранее – их описание станет удачным дополнением для раздела, посвященного «Достижениям».
Всеми навыками, указанными выше, сразу обладать невозможно. Надо указывать те умения, которые присутствуют реально.
Сейчас должность бухгалтера присутствует у предприятий вне зависимости от масштабов деятельности. Но рынок труда может похвастаться большим количеством предложений, специалистов становится всё больше.
Не рекомендуется игнорировать общие правила, связанные с составлением документа. Они обязательны для представителей любых должностей. И сотрудники кадровых служб внимательно изучают то, как эти правила соблюдаются.
Специальных рекомендаций для бухгалтеров не так уж и много, их легко запомнить при доскональном и своевременном изучении. Тогда и шансов на успешное трудоустройство будет больше. Неважно, насколько серьёзный практический опыт в той или иной сфере присутствовал ранее. Остаётся только дождаться ответа от представителей компании.
Как правильно составить резюме бухгалтера, смотрите здесь:
Форма для приема вопроса, напишите свой
Ксения БАТАНОВА
Хотя прописная истина гласит, что идеала не существует, мы все же решили попробовать нарисовать портрет идеального бухгалтера. Такого, который, как червонец, будет нравиться всем. И вот что у нас получилось.Мечта налогового инспектора
Как ни странно, оказалось, что налоговые инспекторы хотят от бухгалтеров в первую очередь одного. Они не хотят их видеть. Вообще. Именно в этом сошлись большинство опрошенных нами налоговиков.
Так, на вопрос о том, каким должен быть идеальный бухгалтер, Ольга Красотина, начальник отдела по работе с налогоплательщиками УФНС по Владимирской области, ответила мне, что «бухгалтер должен быть в первую очередь прогрессивным и сдавать отчетность в электронном виде. А не как сейчас, когда бумаги для него святое и без них он никуда. Но видимо, наше поколение так воспитано, что уже не сможет полностью довериться технике и каким-то мифическим “каналам связи”, поэтому идеального для нас бухгалтера мы скорее всего не дождемся. Хотя, если сдачу отчетности по электронке сделают обязательной и закрепят это в законе, то все может быть...»
Вера Гущина, замначальника отдела по работе с налогоплательщиками УФНС по Челябинской области, со своей коллегой согласна. «Идеальный бухгалтер – это профессионал, который в первую очередь использует в своей работе прогрессивные технологии – то есть сдает отчетность в электронном виде. И не стоит в очередях в налоговых и на почте, ругая нас при этом последними словами и периодически падая в обморок».
Электронную отчетность как главное отличие идеального бухгалтера признает и Юрий Крохмаль, начальник отдела по работе с налогоплательщиками УФНС по Брянской области. «Современный идеальный бухгалтер должен уметь пользоваться всевозможными программами и стараться общаться с налоговыми инспекциями по электронке».
Впрочем, электронной отчетности инспекторы хотят именно как инспекторы, по рабочей необходимости, так сказать. А инспектор как человек хочет от бухгалтера того же, что и все люди хотят от других людей – понимания.
Директорские фантазии наяву
Запросы директоров гораздо выше, чем запросы налоговых инспекторов. Для них идеальный бухгалтер – это человек, сосредотачивающий в себе чуть ли не все мировые знания, а также обладающий ангельским терпением и столь же ангельской внешностью. Впрочем, понять их можно: главбух – второй человек на предприятии и чаще, чем с ним, директор общается только со своей семьей. Да и то не всегда.
Но иногда, по мнению Алены Кулагиной, старшего менеджера кадрового агентства Superagent, требования директоров не совсем целесообразны. «Не так давно к нам поступила заявка на главного бухгалтера, стаж работы которого был бы не менее пяти лет, причем все эти годы он должен был трудиться в одной компании. Возраста он должен был быть 32-летнего и не больше. К повышению квалификации не стремиться и к карьерному росту – тоже. Кроме того, это непременно должна была быть замужняя женщина с детьми школьного возраста. Отсутствие вредных привычек и наличие московской прописки были обязательными условиями. И нам очень сложно было найти кандидата, целиком и полностью соответствующего этим требованиям.
А однажды был полностью противоположный случай – небольшая фирма искала главного бухгалтера. И они не выдвинули вообще никаких требований. Просто нужен был главный бухгалтер. И все. Человека подобрали очень быстро, и он до сих пор успешно работает в компании».
Менеджерам компании по подбору персонала Good-Will приходилось сталкиваться еще и не с такими требованиями. «Как-то мы подбирали человека на должность главного бухгалтера в компанию, чей директор непременным условием поставил только одно – главный бухгалтер не должен носить имя Оксана. Он был готов взять на работу женщину с маленьким ребенком, курящую, с небольшим трудовым стажем – но только не с именем Оксана. Был случай, когда крупная престижная компания сделала нам заказ на главного бухгалтера, который бы в совершенстве владел горными лыжами. Без этого “профессионального бухгалтерского навыка” кандидат не имел никаких шансов получить работу. Мы предлагали многих кандидатов – опытных, со знанием МСФО, английского языка, но их кандидатуры отклоняли. В итоге мы все-таки нашли лыжника и его взяли на работу».
В практике Олега Авдеева, бывшего сотрудника одного из кадровых агентств, был случай более грустный – руководитель компании отказался брать на работу отличного кандидата, который отвечал всем им же заявленным требованиям. «Мы недоумевали – почему? А потом выяснилось, что директор не мог смотреть на... зубы кандидата в главные бухгалтеры. Ну не нравились они ему. На клеточном уровне. Так что не всегда идеальный бухгалтер для директора – это профессионал. Иногда не менее важна внешность.
Для некоторых, видимо, особенно продвинутых директоров важна не только внешность, но и зодиакальная сущность будущего главбуха. И хотя такие требования Трудовому кодексу не соответствуют, директоров это не волнует. Впрочем, хозяин – барин. Сказал: хочу главбуха-козерога, значит, должен быть козерог.
К чему стремятся бухгалтеры
К возможности существования идеального главного бухгалтера главбухи реальные отнеслись скептически. Но порассуждать на эту тему все же не отказались.
Мадина Алмаева, главный бухгалтер Торгово-промышленной палаты Республики Башкортостан, считает, что идеальный бухгалтер – это тот, кто не замыкается полностью на своей работе. «Когда-то на творческом вечере я познакомилась с мужчиной. Мы долго беседовали, обсуждали театральные новинки, книги, музыку. И в конце разговора он спросил у меня, кем я работаю. Узнав, что я бухгалтер, да еще и главный, мой собеседник сначала не поверил в это. Он так и сказал: “Глядя на вас, никогда не подумаешь, что вы занимаетесь бухгалтерским учетом”. И это было приятно услышать, ведь в представлении большинства людей бухгалтер – этакий “синий чулок”, который, кроме своих цифр и бумаг, ничем не интересуется. А ведь на самом деле так не должно быть!»
Сказав, что многие представляют бухгалтера «синим чулком» или «серой мышью» – в зависимости от воображения, Мадина не ошиблась. Ее слова подтвердил муж девушки, работающей главбухом в Екатеринбурге. «Однажды работала дома – джинсы, свитерок домашний, чашка кофе. Волосы стянуты в узелок, чтоб не мешали. В руках – калькулятор и карандаш, на столе – отчет за месяц с подшитой первичкой. В общем, видок еще тот. И тут заходит муж, который, глядя на меня, произносит гениальную фразу: “О, тебе бы еще нарукавники, и ты прямо идеальный бухгалтер!”»
Для Ольги Саврасовой, главбуха из Челябинска, идеальный бухгалтер это тот, кому платят идеальную зарплату. «Конечно, не все упирается в деньги, но когда объем работы намного превышает объем зарплаты, даже человек со всех сторон идеальный не выдержит. Я считаю, что качество работы сотрудника все-таки зависит от того, сколько ему платят – ведь при хорошей оплате он чувствует, что дорогого стоит, и старается отрабатывать потраченные на него деньги качественным трудом».
Людмила Матвеева, возглавляющая бухгалтерскую службу завода «Красный пролетарий» в городе Стерлитамаке, считает, что идеальный бухгалтер должен обладать тремя качествами – инициативностью, увлеченностью бухгалтерией и здоровьем. «Потому что без здоровья он не сможет трудиться сутками напролет, как это иногда приходится делать. Без инициативы он не сможет сделать карьеру главного бухгалтера, а без увлеченности своей профессией невозможно воспринимать новую информацию и совершенствоваться».
А вот посетителю сайта www.сайт с ником повезло – он идеального бухгалтера видел лично. «Это был главбух строительной фирмы, тетушка, которая собой заполняла любое помещение. Остальные оказавшиеся в этом же помещении, включая руководителей компании, вставали по стойке “смирно” уже через четыре минуты после начала общения с ней. И в течение семи лет строительной деятельности в Москве – а это не самый спокойный вид бизнеса – у фирмы никогда не было проблем с налоговой. Да и судя по зарплате тетушки, компания в убытке тоже не была...» По мнению Пытливого, идеального бухгалтера можно узнать по тому, что он приходит на работу раз в месяц и садится на стул, куда вмонтирована большая красная кнопка. После чего в компьютере производятся необходимые расчеты, а из принтера плавно выползают правильно заполненные отчетные формы.
Все в одном бухгалтере
Создать идеальный портрет главного бухгалтера, описание которого бы уместилось в трех словах – как в известной фразе о том, каким должен быть мужчина, у нас не получилось. Слишком многого хотят от идеала и сами бухгалтеры, и люди, работающие с ними.
Но набросок мы все же сделать смогли. Итак, идеальный главный бухгалтер должен быть профессионалом женского пола – желательно – и среднего возраста – обязательно. Несомненно, он любознательный и инициативный и прекрасно понимает и налоговиков, и директора. Идеальный бухгалтер читает не только бухгалтерские журналы, но и художественную литературу. В театры и на концерты он ходит не реже чем раз в два месяца. Компьютер и бухгалтерские программы для него не тайна за семью печатями, а открытая книга. Он забыл дорогу в налоговую инспекцию, потому что всю отчетность сдает по интернету. Ему платят хорошие деньги (которых всем все равно всегда мало, так что этот пункт серьезно рассматривать не стоит). Сил и здоровья идеальному главбуху хватает для того, чтобы вести учет в компании. На него приятно посмотреть, ведь он старается всегда хорошо выглядеть. Налоговый и бухгалтерский учет он знает как свои пять пальцев. И наконец – он никогда не берет работу на дом!
Так что, если присмотреться, совсем несложно быть идеальным главным бухгалтером – ведь в полученном «фотороботе» большая часть главбухов может узнать себя. Так что смело радуйте своих директоров и налоговых инспекторов: они работают с идеалом и жаловаться им не на что.
Идеальная формула бухгалтераВ независимости от города, того, чем занимается фирма, возраста, пола и стажа работы, все опрошенные главные бухгалтеры сошлись в одном. Идеальный главный бухгалтер должен быть прежде всего профессионалом в своем деле, четко знающим свои обязанности и понимающим, насколько важна и ответственна его работа.
Что хотят директора?Помимо сугубо индивидуальных требований, предъявляемых в каждом конкретном случае отдельно, абсолютное большинство из них хотят видеть на посту главного бухгалтера женщину. Да, да, среди директоров по-прежнему бытует мнение, что мужчину на эту должность лучше не брать. Правда, по достаточно обидной для женщин причине – директоры боятся, что мужчина не задержится в этой должности надолго, так как ему потребуется карьерный рост, тогда как для женщины, по их мнению, пост главбуха – мечта всей жизни.
Еще директорам важен возраст – может у кого-то в 45 и начинается вторая жизнь, но уж никак не у главных бухгалтеров. После 40 найти новую высокооплачиваемую работу им уже значительно сложнее. Впрочем, как и до 28 – молодым специалистам тоже не особо доверяют. Хотя, если к 22 годам у бухгалтера уже есть трехлетний стаж работы в должности главного бухгалтера, то и молодость ему не помеха...
Профессиональные требования, предъявляемые начальниками, не слишком разнообразны – знание налогового и бухгалтерского учета, опыт прохождения налоговых проверок и, если компания западная или совместная, опыт работы с международными стандартами финансовой отчетности.
Кстати, подход директоров иностранных и фирм и наших немного отличается. Директорам отечественного разлива помимо профессионализма важна, скажем так, душа человека, его образ жизни вне офиса. А вот западные директора практически не обращают на это внимания – им в первую очередь нужен хороший грамотный специалист, а то, что он восьмой раз замужем или женат, а на досуге играет в панк-группе, их особо не волнует.
Что им еще нужно?Кроме того, идеальным вариантом главбуха для налогового инспектора будет человек, отчетность правильно и в срок сдающий, законодательство четко соблюдающий и на все команды, то есть требования налоговиков, адекватно реагирующий. А еще в суды лишний раз не обращающийся, сам все читающий и знающий где посмотреть, лишний раз не звонящий, скандалов в инспекции не устраивающий и государство не обманывающий.
Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.
Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.
Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.
| Деловые качества | Личные качества |
| Уровень образования | Аккуратность |
| Специальность, квалификация | Активность |
| Опыт работы, должности, которые занимал | Амбициозность |
| Производительность труда | Бесконфликтность |
| Аналитические способности | Быстрая реакция |
| Быстрая адаптация к новым информационным системам | Вежливость |
| Быстрая обучаемость | Внимательность |
| Внимание к деталям | Дисциплинированность |
| Гибкость мышления | Инициативность |
| Готовность к сверхурочной работе | Исполнительность |
| Грамотность | Коммуникабельность |
| Математический склад ума | Максимализм |
| Навыки взаимодействия с клиентами | Настойчивость |
| Навыки делового общения | Находчивость |
| Навыки планирования | Обаяние |
| Навыки подготовки докладов | Организованность |
| Ораторские способности | Ответственный подход к работе |
| Организаторские способности | Порядочность |
| Предприимчивость | Преданность |
| Профессиональная честность | Принципиальность |
| Скрупулезность | Пунктуальность |
| Способность заниматься несколькими проектами одновременно | Решительность |
| Способность быстро принимать решения | Самоконтроль |
| Способность работать с большим количеством информации | Самокритичность |
| Стратегическое мышление | Самостоятельность |
| Стремление к самосовершенствованию | Скромность |
| Творческое мышление | Стрессоустойчивость |
| Умение вести переговоры/деловую переписку | Тактичность |
| Умение договариваться | Терпеливость |
| Умение излагать мысли | Требовательность |
| Умение находить общий язык | Трудолюбие |
| Умение обучать | Уверенность в себе |
| Умение работать в команде | Уравновешенность |
| Умение располагать людей к себе | Целеустремленность |
| Умение убеждать | Честность |
| Хорошие внешние данные | Энергичность |
| Хорошая дикция | Энтузиазм |
| Хорошая физическая форма | Этичность |
Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».
Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.
Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:
Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.
Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.
Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.
Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.
Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.
Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.
В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.
Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:
Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.
Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.
Названия профессии
Родственные профессии
Классификация профессии
Описание профессии
Медицинские противопоказания
Условия труда
Профессиональные риски
Требуемое профессиональное образование
Образовательные учреждения
Карьерный рост
Прослушать описание профессии
История профессии
Примерный распорядок дня
Названия профессии
Бухгалтер
Специальность :
Родственные профессии
Аудитор, налоговый инспектор, экономист, финансист.
Сферы профессиональной деятельности
Управление
Финансы, Экономика
Классификация профессии
Тип профессии по предмету труда : бухгалтер работает с цифрами, формулами и таблицами, это позволяет отнести профессию по предмету труда к типу « Человек - знаковая система».
Тип профессии по признаку цели : гностический (познавательный).
Тип профессии по средствам труда : ручной.
Тип профессии по условиям труда : работа в «комнатных» условиях.
Класс профессии : исполнительский (по характеру труда профессия бухгалтера предполагает реализацию однотипных процедур, выполнение стандартных задач по заданному образцу, с четким соблюдением установленных правил, нормативов, инструкций).
Описание профессии
Бухгалтер
- это специалист, ведущий финансовый учет в организации в соответствии с действующим законодательством.
Основная деятельность бухгалтера состоит в организации и ведении бухгалтерского и налогового учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, в контроле над экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.
Требования к индивидуальным особенностям специалиста
Бухгалтер должен обладать такими личностными качествами , как усидчивость, терпение, настойчивость, ответственность, «педантизм» в работе, честность, аккуратность, эмоционально-психическая устойчивость (способность к самоконтролю), справедливость.
К профессионально важным качествам бухгалтера относятся:
Медицинские противопоказания
К медицинским противопоказаниям, препятствующим работе бухгалтером , относятся: заболевания нервной системы; вегетативно-сосудистая дистония с выраженными головными болями (гипертония, мигрень); выраженные заболевания зрения.
Требования к профессиональной подготовке
Бухгалтер должен хорошо знать : экономическую теорию; бухгалтерский учет (финансовый и управленческий); бухгалтерскую (финансовую) отчетность; анализ хозяйственной деятельности; аудит; налогообложение; деловое и коммерческое право; финансирование коммерческой деятельности и финансовое управление; количественные экономико-математические методы анализа и статистики для коммерческой деятельности; оперативное управление и стратегию.
Бухгалтер должен уметь : вырабатывать для конкретного предприятия рациональную систему организации учета и отчетности на основе выбора эффективной учетной политики с соблюдением действующего законодательства и принципов укрепления экономики хозяйствующего субъекта; выполнять работы по учету наличия и движения активов, обязательств и капитала хозяйствующего субъекта и определению результатов хозяйственно-финансовой деятельности; применять принципы и правила аудита основных хозяйственных операций; аналитически обрабатывать учетную и отчетную информацию для принятия хозяйственных решений и получения оценки эффективности функционирования объектов
Область применения
Профессия бухгалтера относится к числу наиболее востребованных. Специалисты данного профиля могут работать в бухгалтериях предприятий любой формы собственности, в крупных фирмах и банках, в государственных учреждениях в отделах экономического планирования и анализа.
Небольшие фирмы часто предпочитают не иметь в штате бухгалтера, а приглашать специалиста для ведения отчетности. Таким образом, один сотрудник может вести бухгалтерию нескольких небольших предприятий.
Существует довольно много фирм, специализирующихся на оказании бухгалтерских услуг другим организациям.
Условия труда
Бухгалтеры могут работать как самостоятельно, так и в коллективе, который может состоять из нескольких специалистов (бухгалтерии и отделы экономического планирования крупных предприятий). Большую часть дня они проводят в помещении. Работа происходит преимущественно сидя.
В работе бухгалтер использует ручные средства труда (ручка, карандаш) и современные технические средства (сшиватели, штемпельное оборудование, множительную и другую оргтехнику), персональный компьютер с возможностью выхода в Интернет, средства выполнения вычислительных операций (калькуляторы, ПЭВМ), средства связи (телефон, факс). Рабочее место должно быть хорошо освещено.
Условия труда на рабочих местах специалистов с ограниченными возможностями здоровья должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой бюро медико-социальной экспертизы (при наличии инвалидности). Конструкция всех элементов производственного оборудования и организация рабочего места должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим особенностям и ограниченным возможностям работающих инвалидов.
Специальной одежды (формы) для бухгалтеров не предусмотрено.
Профессиональные риски
Рабочая поза бухгалтера - положение сидя, а поскольку в этой позе человек находится довольно долго, возможны профессиональные заболевания, приводящие к болям в спине и шее.
Длительная работа с компьютером может вызвать нарушения зрения. Кроме того, работа в постоянном напряжении, стрессовой ситуации часто становится причиной усталости, неврозов и депрессии.
Связан с повышением квалификации на предприятии с целью обновления знаний, умений и повышения квалификации в рамках профессии либо в системе непрерывного профессионального образования для достижения более высокой квалификации.
Знание иностранного языка и международных стандартов финансовой отчетности, новых версий компьютерных программ увеличивают шансы построить успешную карьеру. Профессиональный рост бухгалтера может быть связан с управленческой карьерой, когда специалист, постепенно совершенствуясь, получит должность экономиста, главного бухгалтера, заместителя директора предприятия по экономическим вопросам.
